Приказ без содержания форма

Содержание:

Неоплачиваемый отпуск

Актуально на: 7 июня 2016 г.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Неоплачиваемый отпуск: Трудовой кодекс

Отпуск без оплаты согласно ТК РФ бывает обязательным и необязательным, т. е. в некоторых случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска работнику, написавшему соответствующее заявление, а в некоторых случаях – может и не пустить сотрудника в отпуск за свой счет.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника

Разобраться с тем, когда предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника является обязанностью работодателя, а также с продолжительностью такого отпуска, поможет наша таблица:

Говоря об отпуске за свой счет, предоставляемом в связи с рождением/свадьбой/смертью, стоит отметить следующее:

1. Так как на момент написания соответствующего заявления работник вряд ли будет иметь подтверждающие документы, то представить их он может уже после отпуска
2. Отпуск по вышеуказанным обстоятельствам работодатель должен представить по каждому из таких обстоятельств. Например, если в одном году у работника произошло и радостное событие (допустим, свадьба) и печальное (смерть родственника), в общей сложности работнику должно быть предоставлено 10 календарных дней отпуска.
3. Работодателю имеет смысл прописать в локальном нормативном акте (ЛНА) перечень родственников, подпадающих под понятие близких в связи со смертью которых работнику будет предоставлен отпуск за свой счет. Причем работодатель не вправе сократить перечень близких родственников, указанных в ст. 14 Семейного кодекса, но вправе его расширить.

Кстати, отпуск за свой счет по ТК РФ работодатель также обязан предоставить работникам, являющимся участниками ВОВ. Максимальная продолжительность положенного им отпуска составляет 35 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Правда, в силу своего возраста вряд ли участники ВОВ еще трудятся.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

Работодатель вправе прописать в коллективном договоре или ЛНА иные случаи, не предусмотренные законодательством и не противоречащие ему, когда работникам будет предоставлен неоплачиваемый отпуск. Так, к примеру, в соответствии с коллективным договором отпуск без содержания по инициативе работодателя может быть предоставлен работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Оформление неоплачиваемого отпуска

Работодатель предоставляет отпуск за свой счет на основании заявления работника и соответствующего приказа.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

Если такой отпуск предоставляется в силу законодательства, то в своем заявлении работник должен указать соответствующее основание, например, наличие у него инвалидности.

Если же отпуск предоставляется с согласия работодателя, то в заявлении можно написать «по семейным обстоятельствам», без конкретизации этих обстоятельств.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом:

ООО «Шелковый путь»

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней.

Копию справки об установлении инвалидности прилагаю.

30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Приказ об отпуске за свой счет: образец

После получения заявления от сотрудника необходимо оформить приказ. Вы вправе разработать собственную форму, а можете воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Ознакомиться с образцом приказа об отпуске за свой счет можно здесь.

Неоплачиваемый отпуск и график отпусков

Предоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей:

Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска:

1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т. е. он «сгорает».

2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (ст. 121 ТК РФ). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год. Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет.

3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров. В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т. е. 60 календарных дней. Но если у такого работника произойдет неожиданное событие, например, умрет близкий родственник, то работодатель обязан будет предоставить ему и отпуск «за инвалидность», и отпуск в связи с печальным событием – в общей сложности 65 календарных дней.

glavkniga.ru

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

Читайте в статье:

  • Какова процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы
  • На какие основные моменты следует обратить внимание работодателю при оформлении документов
  • Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.

    Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) (пример 1). Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать. Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно (до невыхода его на работу).

    Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой счет (даже для работников, для которых его предоставление является обязательным) может повлечь увольнение работника, как отсутствующего по неуважительной причине (Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-8376/2013). До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указана ли причина отпуска и его срок.

    ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

    Работник, желающий получить отпуск без сохранения заработной платы по каким-либо семейным обстоятельствам или иным важным для него причинам, не обязан указывать эти обстоятельства/причины в заявлении, если не хочет, чтобы они стали достоянием большого числа людей — вполне достаточно, если он сообщит о них руководителю в устной форме. Ни минимальный, ни максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам законодатель не устанавливает. Срок определяется по обоюдному согласию между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

    Если работодатель не видит препятствий для использования отпуска за свой счет, издается приказ.

    Этап 2. Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется по унифицированной форме № Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (пример 2), но работодатель вправе разработать и свою форму. Работника следует знакомить с приказом под роспись.

    До момента принятия руководителем организации положительного решения о предоставлении работнику отпуска последний взять его не может[1]. Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.09.2010) трудовой договор с работником может быть расторгнут по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, в т. ч. за самовольный уход в отпуск.

    СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

    Работница считала, что находится в отпуске без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем: она подавала соответствующее заявление, работодатель поставил согласующую визу. Однако приказ о предоставлении отпуска не издавался. Работодатель применил к работнице дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте. Суд согласился с доводами работодателя, указав, что поскольку приказ о предоставлении истице отпуска без сохранения заработной платы не издавался, а работница отсутствовала на работе без уважительных причин, работодатель вправе был привлечь ее к дисциплинарной ответственности.

    Апелляционное определение Тамбовского областного суда

    от 23.09.2013 по делу № 33-2717

    После оформления приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника — по унифицированной форме № Т-2 или по форме, разработанной организацией (пример 3). Работника с записью в личной карточке знакомить не требуется.

    К СВЕДЕНИЮ

    Так как отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет (унифицированная форма № Т-60) не нужно — она применяется только для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    В связи с предоставлением отпуска также необходимо заполнить табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) (пример 4). Условные обозначения отпуска за свой счет следующие:

    • • если отпуск предоставлен с разрешения работодателя — «ДО» или «16»;
    • • если работодатель обязан его предоставить — «ОЗ» или «17».
    • Выводы

      1. Процедура оформления отпуска за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа.
      2. Письменная форма заявления — обязательная.
      3. Следует сделать отметку об отпуске в разделе VIII «Отпуск» личной карточки работника и заполнить табель учета рабочего времени.
      4. [1] Если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск.

        Жижерина Ю. Ю., директор по персоналу

        Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 9, 2015.

        www.profiz.ru

        Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

        Статьи по теме

        Вы точно знаете, как правильно составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы? А можно ли такой отпуск предоставить не на полный день, а на несколько часов?

        Из статьи вы узнаете:

        Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

        По общему правилу каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Стандартная продолжительность такого ежегодного отдыха составляет 28 календарных дней. И за это время сотруднику начисляются отпускные исходя из среднего заработка.

        Подробнее об отпусках читайте здесь:

        Между тем, существует еще один вид отдыха – отпуск без сохранения заработной платы. Как видно из самого наименования, за период такого отдыха сотруднику не производятся выплаты. Часто на практике такой период также называют отпуском за свой счет. Иными словами, за период такого освобождения от работы сотрудник не получает от работодателя денежные средства, отдыхает в этой ситуации сотрудник без какой бы то ни было оплаты.

        Скачайте документы по теме:

        Отпуск за свой счет по желанию работника

        Чаще всего отдых за свой счет организация предоставляет по соглашению с работником. Иными словами, при наличии определенных обстоятельств сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении такого вида отдыха. И если у руководителя нет возражений, издается приказ без сохранения заработной платы (образец приведен ниже). Таким образом, для такого отпуска требуется желание работника и согласие на это работодателя, то есть соглашение сторон.

        Обращаем внимание! Отпуск за свой счет предоставляется исключительно по желанию работника. «Отправить» сотрудников в неоплачиваемый отдых работодатель не вправе.

        Отметим, что на практике работодатели самостоятельно принимают решение о предоставлении сотрудникам отпусков за свой счет. Объясняют они это трудным финансовым положением, отсутствием заказом и подобными причинами. Но, предупреждаем, что такой вариант трудовым законодательством не предусмотрен. Если организация испытывает временные финансовые затруднения, она должна объявить простой и оплачивать его в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Такие правила установлены частью 1 статьи 157 ТК РФ.

        Так, если организация «принудительно отправит» работников в отпуск за свой счет, а сотрудники обратятся в трудовую инспекцию с жалобой, организация может быть привлечена к административной ответственности на основании ст.5.27 КоАП РФ.

        Нарушение трудового законодательства

        За нарушение трудового законодательства размер административного штрафа для организации составит от 30 000 до 50 000 рублей (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

        Когда у организации возникает обязанность предоставить отпуск за свой счет

        Итак, как мы сказали выше, чаще всего работник должен согласовать такой неоплачиваемый вид отдыха с работодателем. Однако имеются категории работников, которым организация обязана предоставить неоплачиваемый отпуск. В таких ситуациях у компании нет права на отказ в таком виде отдыха.

        Такая «отпускная льгота» установлена непосредственно Трудовым кодексом РФ. Трудовое законодательство называет не только категории сотрудников, но и максимальную продолжительность отдыха, которую должен предоставить работодатель.

        Итак, имеют право на отпуск за свой счет:

      5. участники Великой Отечественной войны. Они вправе рассчитывать на 35 календарных дней каждый год;
      6. пенсионеры по старости, которые продолжают работать. Для них максимальная продолжительность ограничивается 14 календарными днями;
      7. родственникам (родителям и супругам) военнослужащих, получивших увечье или погибшим при несении военной службы — до 14 календарных дней в году;
      8. работающим инвалидам. Для этой категории работников продолжительность отдыха также достаточно велика — до 60 календарных дней в году.

      Помимо специальных льготных категорий трудовое законодательство также называет определенные жизненные обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет. Продолжительность такого отдыха может быть до 5 календарных дней. Но сотрудник вправе взять столько дней неоплачиваемого отдыха (в пределах этих пяти календарных дней), сколько ему потребуется.

      Итак, на пятидневный неоплачиваемый отдых вправе рассчитывать сотрудники в случаях:

      Во всех этих случаях предоставление отпуска – обязанность работодателя. Все эти правила установлены статьей 128 ТК РФ.

      Обращаем внимание! У работодателя имеется обязанность по предоставлению отпуска той продолжительности, которая названа непосредственно в законодательстве. Если сотруднику необходимо большее количество дней неоплачиваемого отдыха, этот вопрос решается уже по согласованию, и работодатель вправе принять решение об отказе в предоставлении отпуска большей продолжительности.

      Еще одна категория таких льготных работников – студенты и абитуриенты. Они также имеют право на определенное количество неоплачиваемых дней отпуска для сдачи вступительных. Переводных или итоговых экзаменов. Все эти ситуации и продолжительность отдыха перечислены в статьях 173 и 174 ТК РФ.

      Документальное оформление отпуска за свой счет

      Теперь перейдем непосредственно к главному вопросу – документальному оформлению и приведем образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

      Для начала процедуры оформления необходимо поучить заявление от работника. Причем такое заявление обязательно и в любой ситуации: когда отпуск предоставляется по согласованию между сторонами или в силу обязанности, установленной ТК РФ. Дело в том, что использование такого отпуска является правом работника, предусмотренным ТК РФ, и он самостоятельно решает необходим ли ему данный вид отдыха или нет.

      Поэтому инициатива всегда должна исходить от работника и ее надо оформить в виде письменного заявления.

      В заявлении сотрудник указывает:

      1. продолжительность отпуска;
      2. дату его начала;
      3. основания для данного вида отдыха.
      4. Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

        Только после получения такого заявления работодатель предоставляет отпуск за свой счет и издает приказ (образец приведен ниже).

        Приказ на отпуск без сохранения заработной платы

        После получения заявления и предварительного согласования вопроса (если это требуется) работодатель издает приказ на отпуск без сохранения заработной платы (образец ниже).

        Приказ может быть оформлен по унифицированной форме № Т-6. Образец приказа содержит специальную графу «Б», в которой указывается именно отпуск без сохранения заработной платы.

        Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в днях

        В то же время применение унифицированных форм в настоящее время не является обязательным, поэтому составить приказ на отпуск за свой счет организация может по самостоятельно разработанной и утвержденной форме.

        Приказ на отпуск за свой счет на несколько часов

        Часто возникает вопрос о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы не на целый рабочий день, а только на несколько часов. Сразу отметим, что трудовое законодательство такой вариант не запрещает. Дело в том, что минимальная продолжительность такого неоплачиваемого отдыха законодательством не ограничена, поэтому можно сделать вывод, что отпуск за свой счет может быть предоставлен на один или несколько часов.

        Но здесь возникают некоторые проблемы с оформлением. Так, унифицированная форма приказа № Т-6 предусматривает продолжительность отпуска в календарных днях. В этой связи графу «Б» потребуется дополнить дополнительной строкой, в которой указать количество часов отпуска.

        Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов

        В заявлении сотруднику также потребуется указать не количество календарных дней, а количество часов отпуска.

        Отметим, несмотря на то, что трудовое законодательство не запрещает возможность использования нескольких часов отпуска за свой счет, этот вариант на практике применяется довольно редко. Чаще всего лояльные работодатели, учитывая обстоятельства работника, предоставляют им возможность использования нескольких часов в течение рабочего дня на личные цели с последующей отработкой.

        www.kdelo.ru

        Отпуск без сохранения заработной платы для генерального директора

        Директор обязательно должен написать на имя работодателя (единственного участника (акционера), председателя совета директоров или общего собрания и т. п.) заявление о предоставления отпуска без сохранения ЗП. На основании заявления готовиться приказ.

        Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

        По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

        Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
        участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
        работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
        работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
        в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

        www.buhonline.ru

        Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение (отпускать либо нет работника) остается за руководителем компании.

        В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

        Нормативная база на 2018 год

        Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи 128, сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска.

        Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

        Во второй части 128 статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним.

        Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу. Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании.

        Условия предоставления

        Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в 128 статье. Это может быть:

      5. письменное заявление рабочего, в котором он отражает причины необходимости во временном отсутствии на рабочем месте;
      6. уважительные причины, сложившиеся у сотрудника.

    Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

    Неоплачиваемый отпуск, по законодательству, предоставляется сотрудникам следующих категорий:

    • участникам Великой Отечественной Войны, на срок, равный не более 35 дней;
    • пенсионерам, пребывающим на пенсии в связи с возрастом и все еще состоящим на трудовой службе: продолжительность их временного отсутствия на рабочем за свой счет может составлять до 14 дней;
    • работающим инвалидам: их отпуск может длиться до 60 дней;
    • родственникам лиц, состоящих на военной службе или в ведомствах социального назначения, предоставляется две недели неоплачиваемого отдыха;
    • членам семей погибших сотрудников или получивших травмы, а также приобретенные заболевания при выполнении рабочих обязанностей, полагается 14 отпуска за свой счет;
    • любым должностным лицам, при наличии уважительных причин, разрешается отсутствовать на рабочем месте не более 5 дней.
    • Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:

    • свадьба сотрудника;
    • рождение ребенка;
    • утрата близкого члена семьи.
    • По инициативе работника

      По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику. Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

      Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику.

      Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать. Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли.

      Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

      Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск.

      Образец заявления

      Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ, в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины. Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений.

      В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество – от кого заявление.

      Затем обозначает название документа. Далее работник раскрывает уважительные основания для временного отсутствия на месте работы. В конце заявления требуется поставить дату его составления и подпись. Вот пример подобного документа:

      Генеральному директору ООО «Жемчуг»

      Гаврилову Борису Анатольевичу

      Воронова Константина Павловича

      Заявление

      Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с 12.06.2017 года по 16.06.2017 года, в связи с семейными обстоятельствами, связанными с уходом за больным близким родственником.

      09.06.2017 Воронов К.П.

      Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

      Основные моменты

      Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем. То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т-6.

      Структура разделов документа

      Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов:

    • фамилии, имени и отчества служащего;
    • оснований для отпуска;
    • его сроков;
    • даты начала и окончания.
    • Унифицированные формы

      Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных: наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

      В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т-6. Ее бланк выглядит следующим образом:

      В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей.

      Отличия и сопровождающие документы

      В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

      Бланк заполнения у всех один и тот же – по форме Т-6. Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы.

      К документам, сопровождающим приказ на отпуск за свой счет, относится:

    • график отпусков;
    • заявление от сотрудника;
    • записка-расчет, где отражаются итоги вычислений средней оплаты труда, которую получит работник за время отсутствия его на рабочем месте.
    • Сроки, дата, подпись, печать

      В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник. Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б, при этом в Б фиксируется общий период отдыха.

      Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально.

      Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы в 1С представлено в инструкции.

      znaybiz.ru

    Закрыть меню