Вопросы на собеседовании юрист

Содержание:

Собеседование юриста. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата

Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу. Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании. Именно поэтому руководителям юридических департаментов следует задавать на интервью вопросы не только для проверки знания права или опыта работы, но и для проверки качеств, которые понадобятся юристу на вакантной должности. Что вы предлагаете соискателю для проверки его профессионализма?

  • 33% просто побеседовать
  • 29% пройти тест
  • 19% исправить ошибки в тексте договора
  • 11% составить правовой документ
  • 7% решить правовую задачу, казус
  • 1% проанализировать судебный акт
  • ​ Источник: опрос на сайте www.lawyercom.ru

    Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

    Зачем задавать каверзные вопросы

    Цель подобных вопросов вполне конкретная и практическая – на основании спонтанных ответов можно увидеть истинное лицо кандидата. Такие вопросы позволяют застать человека врасплох, а, растерявшись, сложно придумать социально ориентированный ответ. Поэтому есть вероятность получить более правдивый ответ. Такая тактика приводит к тому, что соискатель начинает размышлять вслух. На основании логики этих размышлений можно сделать выводы об определенных качествах юриста, его принципах и приоритетах, умении реагировать в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, эрудицию, находчивость.

    Чаще всего раскрыть собеседника, вывести его из состояния комфорта возможно, только задав ему нетривиальный вопрос. Это не обязательно должен быть вопрос провокационного содержания. Например, заметив, что кандидат очень серьезный, хмурый, сухо отвечает на вопросы, можно спросить его, произошло ли у него что-то негативное на работе или в личной жизни. Как правило, такой прямолинейный вопрос кандидаты воспринимают вполне позитивно. После этого разговор принимает более открытый и конструктивный характер, а соискатели, которые ранее были скованными, охотнее отвечают на вопросы и рассказывают о себе.

    www.law.ru

    Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

    Зачастую специалисту по подбору персонала приходится подыскивать для организации сотрудников специфических направлений. Расскажем, как подготовиться к собеседованию юриста и как определить уровень его компетенций.

    Из материалов этой статьи вы узнаете:

    • Как проводить собеседование на должность юриста;
    • Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях;
    • Примеры вопросов на собеседовании юристу;
    • Ситуация из практики;
    • Полезные файлы для скачивания;
    • Сегодня редко встретишь компанию, в которой не было бы своего штатного юриста – данный специалист может уберечь организацию от возникновения многих проблем и грамотно решать все возникающие вопросы. Узнайте, как правильно провести собеседование для претендента на должность юриста и какие вопросы помогут Hr-менеджеру лучше понять кандидата.

      Как проводить собеседование кандидата на позицию юриста

      Прежде чем приглашать кандидата на должность юриста на первое интервью, специалисту по подбору кадров стоит выяснить у руководства, какого именно юриста необходимо найти. В частности, нужно понять, каким направлением деятельности будет заниматься юрист, какой должна быть его специализация.

      Рекрутеру в решении данного вопроса помогут уже разработанные на предприятии должностные инструкции или заявки на подбор с уточненными функциями нового сотрудника. Помимо беседы с руководством фирмы, стоит обратиться к непосредственному руководителю будущего работника, чтобы уточнить все детали работы.

      На нашем сайте в разделе «Образцы документов» вы сможете найти универсальные должностные инструкции для юристов. Примерный список вопросов можно получить здесь.

      Профиль деятельности специалистов юриспруденции на конкретных позициях:

      1. Юрист общей практики. Данный специалист обычно участвует в разработке локальных нормативных актов организации, составляет необходимые юридические документы, предупреждает и расследует правонарушения, консультирует работников и руководителей по правовым вопросам, проводит необходимую экспертизу документов, принимает участие в судебных процессах.
      2. Юрист по корпоративному праву в ОАО. Специалист подготавливает и проводит общие собрания акционеров, контролирует соблюдение установленных правил проведения заседания совета директоров, готовит материалы к заседаниям органов управления дочерних обществ, проводит экспертизу проектов изменений в учредительные документы, контролирует полноту информации об обществе.
      3. Помощник юриста. В обязанности помощника юриста входит поиск необходимой юридической информации, анализ полученных данных, подготовка необходимых нормативных актов, своевременное ознакомление с новыми правовыми актами, разработка проектов юридических документов компании по указанию юриста.
      4. Примеры вопросов на собеседовании юристу

        После того, как рекрутер выяснит, чем именно будет заниматься работник, ему будет намного легче отбирать кандидатов. Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права.

        В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как:

        • Каков ваш трудовой стаж в должности юриста;
        • Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом;
        • Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы;
        • Занимались ли вы разработкой юридической документации;
        • Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе.
        • Ситуация из практики

          Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста. Сначала мы должны уточнить специализацию соискателя данной должности. Например, кандидат имел опыт работы в сфере корпоративного права. Узнаем, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал. А также, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами (ООО, ОАО, ЗАО и т. д.) имел дело. Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно (слияние, присоединение, разделение и др.).

          Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.

          Если такой возможности нет, для собеседования рекрутеру могут пригодиться специальные тесты. Вопросы таких тестов могут касаться различных направлений, но основное внимание в них должно уделяться задачам и кейсам, непосредственно касающимся будущих должностных обязанностей юриста. Разработкой тестов для интервью можно заниматься самостоятельно при участии экспертов компании или заказать их в сторонней организации, специализирующейся на данных задачах.

          Перед собеседованием соискатели, как правило, также готовятся по материалам и публикациям, найденным в интернете. Рекрутеру также не помешает изучить подобные материалы – это поможет отличить настоящего профессионала от некомпетентного специалиста.

          www.hr-director.ru

          Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

          Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств.

          Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу? Что спрашивают на собеседовании у юриста?

          Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

          Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 755-96-87 . Это быстро и бесплатно !

          Предварительный этап

          При подготовке к собеседованию уточняют:

        • Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
        • Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
        • Каким опытом работы он должен обладать?
        • Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?
        • Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

          Соискатель на должность юриста должен:

        • иметь базовое юридическое образование;
        • обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике;
        • свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях;
        • иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов;
        • обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров;
        • обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации;
        • владеть различными профессиональными приемами, методиками;
        • постоянно заниматься самообразованием;
        • обладать эффективной межличностной коммуникативностью;
        • быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях;
        • иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.
        • Юрисконсульт

          Юрисконсульт специализируется в конкретной области права — предпринимательской, налоговой, торговой, транспортной, уголовной. В его обязанности входит:

        • обеспечение законности деятельности организации;
        • надзор за составлением, заключением, выполнением хозяйственных договоров и соглашений;
        • работа с претензиями и рекламациями;
        • юридическое консультирование, оказание методической помощи руководителям разных уровней;
        • участие в составление нормативных актов, производственных инструкций;
        • ведение, систематизация, хранение деловой документации юридического характера.
        • Помощник юриста

          В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

        • текущую работу с документацией, корреспонденцией;
        • назначение и обеспечение встреч с партнерами, консультантами, клиентами, специалистами;
        • взаимодействие с различными инстанциями и организациями.
        • Помощнику юриста необходимы ответственность, аккуратность, стрессоустойчивость, умение налаживать и поддерживать контакты, усидчивость, терпение.

          Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

          При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя.

          Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

          Тестирование

          В организациях, серьезно относящихся к подбору персонала, одной из предшествующих собеседованию процедур или его составной частью является тестирование.

          Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний. Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба. Содержание и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

          Соискателям могут быть предложены тестовые задания, кейсы, моделирующие конкретную правовую ситуацию. В обойму тестов на профпригодность для юристов включают и тест на правописание, владение юридической терминологией.

          Для определения личностных качеств кандидата, ему могут предложить пройти психологическое тестирование. При отборе кандидатур на юридические должности наиболее часто используют личностные тесты (Цветовой тест Люшера, тест Бриггса и Майерса), интеллектуальные тесты (тест IQ, Тест Амтхауера), тесты на внимательность (Тест Мюнстерберга), стрессоустойчивость (тест Роршаха).

          Собеседование

          Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера. Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

          1. В каком учебном заведении вы получили образование?
          2. Где проходили практику?
          3. Ваша специализация?
          4. Обладаете ли вы опытом для выполнения предлагаемой работы?
          5. Принимали ли вы участие в судебных процессах?
          6. Какую профессиональную литературы вы изучили за последний месяц?
          7. Как вы оцениваете свою деятельность на предыдущем месте работы?
          8. Почему вас заинтересовала именно наша компания?
          9. Какой график работы вам наиболее удобен?
          10. Перспективы вашего карьерного роста?

          Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы. Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

          Как подготовиться?

          Чтобы успешно пройти собеседование:

        • соберите информацию об организации, сфере ее деятельности;
        • внимательно ознакомитесь с должностной инструкцией, требованиям к кандидату;
        • проработайте теоретические вопросы по профилю деятельности, особенно касающиеся гражданского, административного, трудового права, сферы налогообложения, правового обеспечения договоров;
        • во время интервью следите за своей речью, не переборщите с употреблением профессиональной лексики;
        • подберите заранее примеры из своей практики, но не забывайте о соблюдении профессиональной тайны, многие работодатели обращают на это внимание;
        • акцентируйте внимание интервьюера на своих сильных сторонах, специализации;
        • задайте встречные вопросы работодателю;
        • продумайте свой имидж, манеру поведения.

        Грамотно организованное собеседование на должность юриста требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее организации, ее благосостояние и развитие.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


        101million.com

        Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

        Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много. Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

        Выделиться на фоне других экспертов по праву — задача нетривиальная. Мы поможем вам ее решить.

        Возможные варианты собеседования

        Характер собеседования на юридическую должность будет зависеть от того, кто окажется вашим интервьюером.

        Биографическое интервью

        Если вам предстоит встретиться с кадровиком крупной организации или с рекрутером, готовиться нужно к общим биографическим вопросам. Оценивать вашу квалификацию эти специалисты скорее всего не будут: они сами не обладают компетенциями, необходимыми для подобной работы.

        Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата». Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

        Чтобы произвести хорошее впечатление на такого собеседника, читайте наши статьи о грамотном составлении резюме и психологических приемах пробуждения симпатии.

        Конечно, эта проверка — лишь знакомство в первом приближении. Пройдя ее, не спешите ликовать: вероятно, вам в скором времени предстоит куда более серьезный экзамен.

        Квалификационная проверка

        Второй этап (заметим, что он в отдельных случаях бывает первым и единственным) предполагает разговор с профессионалом на узкоспециальные темы.

        Вот несколько вопросов, которые могут быть вам заданы:

      5. В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
      6. С какими клиентами вы готовы работать?
      7. Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
      8. На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
      9. В каком порядке заключается договор?
      10. Назовите сроки исковой давности.
      11. Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?
      12. Конечно, это лишь примеры. Конкретный перечень вопросов, тестов и кейсов будет зависеть от особенностей должности, привести его здесь нереально. Помощника нотариуса будут спрашивать об одних вещах, а автоюриста — совсем о других.

        Ваше дело — освежить свои знания, проверить, есть ли в интересующей вас сфере какие-то новые нормативно-правовые акты, вносились ли принципиальные изменения в ранее вышедшие законы. Также повторите азы английского языка.

        Напоследок — три ценных совета для юристов, мечтающих пройти собеседование:

      13. не стесняйтесь признаваться в своем незнании, если вы не помните точную информацию, просто объясните, где вы взялись бы ее искать;
      14. демонстрируйте свою умение мыслить, анализировать, сопоставлять;
      15. держитесь уверенно.
      16. www.rabota-naiti.ru

        Что спрашивать у юристов на собеседовании?

        Статьи по теме

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Высшая школа юриста

        Cтать постоян­ным читателем журнала!

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        корпоративный юрист

        Читайте в №7, 2018

        ☆ Полезная подборка для юриста

        С 1 июня ГК изменится

        Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

        Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

        Обзор судебной практики за прошлую неделю.

        Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

        Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

        Памятка для юриста

        Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

        Скачать образцы документов

        ВЫБОР ГЛАВРЕДА

        Система Юрист

        © 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

        Журнал «Юрист компании» –
        первый практический журнал для юриста

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
        Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

    Закрыть меню